Führungskräfte-Entwicklungsprogramm Auftritt und Wirkung als Vorbild: souverän und selbstbewusst als Führungskraft auftreten – mit Persönlichkeit und Stilsicherheit gewinnen

Wer sich gut präsentieren kann, hat einfach mehr Erfolg im Beruf – mein Führungskräfte-Entwicklungsprogramm eignet sich für angehende und bestehende Führungskräfte (m/w)

Ein stilsicheres, authentisches und repräsentatives Image-Profil als Markenbotschafter mit fachlichen und methodischen Kompetenzen ist ein klarer Wettbewerbsvorteil. Denn Image braucht Profil.

Möchten Sie Ihre Führungskräfte für die gekonnte Außenwirkung in seiner Rolle sowie in der Präsenz als Markenbotschafter weiter entwickeln?

Fakt ist, der erste Eindruck zählt und die Art, wie wir auftreten, was wir über uns selbst in der Rolle als Führungskraft, Repräsentant und Markenbotschafter*in denken, wie wir uns verhalten, wie wir wirken und wahrgenommen werden und die Art, wie wir mit anderen kommunizieren, spiegelt den Grad unser Kompetenz und Präsenz wieder.

Grund dafür ist das Image Profil braucht und die Persönlichkeit zählt. Wenn wir selbstbewusst, souverän und stilsicher in Online und Offline auftreten, wirken wir authentisch und werden als sympathische Persönlichkeit wahrgenommen.

Das Image, was Andere in uns sehen oder wahrnehmen, entscheidet über den Erfolg oder Nichterfolg im Berufsleben.

Mein Führungskräfte-Entwicklungsprogramm nach meinem entwickelten  Führungskräfte-P.A.S.S. basiert auf vier Erfolgs-Modulen:

  • Stufe 1: „Persönlichkeits-Image-Profil als Führungskraft“ (Identity): SOLL-IST Analyse mit einem Verständnis der eigenen Identität aufgrund von Werten, Stärken, Talente, Visionen, Eigenschaften, Potenziale, Selbstbild-Fremdbild in der Rolle als Führungskraft/ Young Leader sowie als Markenbotschafter des Unternehmens mit klaren Werten, dem Erkennen von Stärken und Engpässen sowie eigenen Zielen im Einklang mit den Unternehmenszielen
  • Stufe 2: „Auftritt und Wirkung als Führungskraft“ (Communication): Wirkung vor der Wirkung/Video-Konferenz, Kommunikations-Training,  wertschätzende Kommunikation,  Körpersprache und non-verbale Kommunikation, die Rolle als Markenbotschafter/Repräsentant/Führungskraft in der Außenwirkung stilsicher repräsentieren und umsetzen, Eigen-PR, Elevator-Pitch und Selbstpräsentation, Umgang mit Social Media,  angemessene Tischmanieren, stilsicher Haltung zeigen und mit Souveränität/Schlagfertigkeit punkten, Gastgeber-Gen entwickeln
  • Stufe 3: „Styling-Kompetenz als Führungskraft“ (Design): der stilvolle und angemessene Businessauftritt mit einem klaren Stil-Profil als Persönlichkeits-Stil-Coaching (Farbe, Stil, Schnitt- und Passform, Accessoires, Muster, Materialien, Schuhe, Businesstasche, passend zur Position, zum eigenen Image und zu unterschiedlichen beruflichen Anlässen, mit Kleiderschrank-Check, Outfit-Kombinationen entwickeln und Tipps zum nachhaltigen Aufbau der Business-Garderobe, Besprechung von Insignen der Macht, Personal Shopping und Besprechung von beruflichen Dresscodes bei unterschiedlichen beruflichen Anforderungen, inklusive hochwertigen Farbpass, Stil-Guide sowie Fotodokumentation von der gesamten Beratung
  • Stufe 4 „Soziale Kompetenz und Souveränität als Führungskraft“(Behavior):  Interkulturelle Kompetenz, Umgang mit schwierigen Persönlichkeiten, Business-Knigge-Training, Umgang mit Lob/Kritik/Feedback in Mitarbeitergespräche, Tugenden und Werte, das gewinnbringende Miteinander pflegen, der ehrbare Kaufmann
Imagecoaching

💎 Nutzen und Ziele von meinem Gekonnt wirken Führungskräfte-Entwicklungsprogramm:

  • Der Coachee gewinnt mehr Sicherheit und Klarheit über sich selbst, über Ihre Werte, Visionen, Talente, Stärken und Schwächen.
  • Der Coachee entwickelt ein klares und authentisches Image-Profil.
  • Der Coachee weiß, wie er/sie sich in jeder Situation typgerecht und anlassbezogen kleiden.
  • Der Coachee kennt die zeitgemäßen Spielregeln der Business-Etikette und erhöht mit einem gelungenen Businessauftritt Seine/Ihre Glaubwürdigkeit und persönliche Wirkung.
  • Der Coachee punktet in der Rolle als Markenbotschafter in wichtigen Meetings/bei Präsentationen/Kunden- und Shareholderterminen durch angemessene Tischmanieren.
  • Der Coachee entwickelt einen persönlichen Kommunikationsstil, welcher Seiner/Ihrer Persönlichkeit entspricht. Small Talk, aktives Zuhören sowie die wertschätzende Kommunikation mit unterschiedlichen, herausfordernden Persönlichen sind ein Kinderspiel.

Haben Sie Interesse an meinem Führungskräfte-Entwicklungsprogramm für neuen/angehenden/bestehenden Führungskräfte?

Gerne unterbreite ich Ihnen ein maßgeschneidertes Angebot. In einem ausführlichen Briefing und Vorgespräch mit Ihnen und Ihrem Mitarbeiter besprechen wir gemeinsam alle Ziele.

Ihre Janine Katharina Pötsch

💎 Ja, das interessiert mich für unsere Führungskräfte!

O-Töne von Kundenstimmen aus meinem Führungskräfte-Entwicklungs-Programm

„Auch im beruflichen Umfeld sind wertschätzendes Auftreten, wirkungsvolle Kommunikation und stilsichere Umgangsformen die entscheidenden Erfolgsfaktoren.

Gemeinsam mit Janine Katharina Pötsch habe ich in einem 1-tägigen Business-Coaching Strategien entwickelt, meine persönliche Wirkung und Präsenz zu steigern.

Die Leidenschaft, mit der sie ihr Wissen vermittelt, hat mich sehr inspiriert.

Durch ihre strukturierte, lebendige und authentische Arbeitsweise fiel es mir leicht, mich auf neue Denkmuster einzulassen.

Ihre charmante und humorvolle Art war die Grundlage für eine kreative Atmosphäre. Über die Nachhaltigkeit und Wirksamkeit meiner neuen Erkenntnisse freue ich mich täglich.

Danke Janine Katharina Pötsch für das Image-Coaching.“